Nos últimos anos, a saúde mental no universo corporativo se tornou um assunto bastante relevante. E agora, felizmente, esse tema essencial está recebendo a atenção que merece.
Contudo, tal visibilidade vem acompanhada de um dado preocupante: o esgotamento físico, emocional e mental — frequentemente exacerbado pelas pressões do ambiente profissional — tornou-se uma das principais causas de afastamento entre os colaboradores das empresas em todo o mundo.
Essa realidade destaca a importância e a urgência de discutir e adotar estratégias eficazes para promover o bem-estar psicológico dentro das organizações.
O que é Síndrome de Burnout e seu impacto no trabalho?
A Síndrome de Burnout é uma condição caracterizada pelo esgotamento extremo em decorrência do estresse crônico no trabalho. Em 2022 foi reconhecida como uma doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
Essa classificação reforça a gravidade da condição e a necessidade de ações preventivas e corretivas por parte das empresas.
Na prática, tanto os trabalhadores quanto as empresas são afetados pela doença.
Para os trabalhadores, os efeitos incluem um esgotamento extremo e desafios significativos em suas funções diárias, que podem levar a um afastamento prolongado do trabalho. Isso, por sua vez, compromete sua saúde e qualidade de vida.
Para as empresas, o impacto é igualmente grave, refletindo-se na redução da produtividade, aumento de faltas e custos com substituição e reabilitação. Desse modo, a gestão eficaz da saúde mental no trabalho ajuda a evitar esses efeitos e promover um ambiente saudável e produtivo para todos.
Leia também: Síndrome de Burnout: o que a sua empresa precisa fazer para prevenir
A escalada dos afastamentos por saúde mental
Dados recentes indicam que os afastamentos por transtornos mentais aumentaram 20% em 2023, tornando-se a segunda maior causa de licenças no trabalho, logo atrás das lesões corporais.
O estudo realizado pela It’sSeg Company revelou que cerca de 2 mil trabalhadores, de um universo de 473 mil, foram afastados por questões relacionadas à saúde mental.
Este aumento expressivo reflete uma realidade preocupante: a pressão psicológica e o estresse continuam a ser fatores predominantes na vida dos profissionais, especialmente em um cenário pós-pandêmico, onde a dificuldade em equilibrar a vida pessoal com as atividades profissionais é um desafio constante.
Além disso, dados do INSS revelam que em 2023 foram concedidos quase 289 mil benefícios por incapacidade devido a disfunções cerebrais e comportamentais no Brasil.
Esse número abrange tanto os casos de incapacidade temporária quanto os de incapacidade permanente, demonstrando a gravidade e a extensão dos problemas de saúde mental no ambiente de trabalho.
A necessidade de uma gestão ativa em Saúde e Segurança do Trabalho
Diante deste cenário, as empresas precisam adotar uma postura proativa em relação à saúde mental de seus colaboradores.
Isso implica em avaliar constantemente os motivos de faltas, a insatisfação e a queda de produtividade dos funcionários.
Ao realizar esse tipo de análise, os gestores podem identificar sinais de alerta e agir de forma preventiva, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Um dos principais instrumentos para essa gestão ativa é a Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET), que, embora focada principalmente na adaptação física do ambiente de trabalho, também contribui para a saúde mental ao reduzir fatores de estresse físico que podem se converter em problemas psicológicos a longo prazo.
No entanto, a gestão ativa da saúde e segurança no trabalho vai além da AET. Manter os exames médicos e psicológicos atualizados, oferecer consultas e realizar treinamentos para a equipe são igualmente importantes para garantir um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
Como criar ambientes de trabalho psicologicamente seguros? Dicas práticas
A promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro não se limita a cumprir normas, apesar delas serem fundamentais e obrigatórias. Indo um pouco além, trata-se de um compromisso contínuo com o bem-estar dos colaboradores.
Veja algumas estratégias:
Espaço seguro para o diálogo: incentive os colaboradores a expressarem suas preocupações e dificuldades. Um ambiente onde as pessoas se sentem à vontade para compartilhar seus sentimentos é fundamental para a saúde mental.
Ambiente harmônico e saudável: a ONU destaca que um ambiente de trabalho seguro e saudável é um direito fundamental de todo trabalhador e esse cuidado contribui para o desempenho, a produtividade e a redução de tensões e conflitos internos.
Qualidade de vida e bem-estar: investir na qualidade de vida dos colaboradores é uma questão de responsabilidade social e também uma estratégia inteligente. Afinal, trabalhadores saudáveis e felizes são mais engajados, produtivos e leais à empresa.
Como a Multimed pode ajudar?
Entendemos que a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) vai além do aspecto físico.
Por isso, há mais de três décadas auxiliamos empresas na implementação de medidas que promovam não apenas a saúde física, mas também o bem-estar mental e emocional de seus colaboradores.
Desenvolvemos programas personalizados que contribuem na saúde mental ao criar ambientes de trabalho mais equilibrados e produtivos.
Investir na saúde mental da sua equipe é investir no futuro da sua empresa. Entre em contato conosco e comece a construir um espaço mais seguro e saudável para todos.